क्या महामारी विज्ञान में महिलाओं के नुकसान की ‘महामारी’ को बढ़ावा दे सकती है?

क्या महामारी विज्ञान में महिलाओं के नुकसान की ‘महामारी’ को बढ़ावा दे सकती है?

महामारी के दौरान कई महिलाओं की तरह, एलिसा स्टीफेंस ने घर से काम करने की चुनौतियों को चुनौती दी।

पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय में डॉ। स्टीफेंस एक बायोस्टैटिस्टियन हैं, और उनके काम की तकनीकी और विस्तार-उन्मुख प्रकृति के लिए विचार के लंबे निर्बाध हिस्सों की आवश्यकता होती है। घर पर दो छोटे बच्चों के साथ उस काम के लिए समय और मानसिक स्थान ढूंढना एक अक्षमता साबित हुई।

“वह पहला महीना वास्तव में कठिन था,” उसने लॉकडाउन को याद किया। उसकी नवजात बेटी की डे केयर बंद थी, और उसकी 5 साल की बच्ची स्कूल के बजाय घर पर थी। नानी के घर आने में असमर्थ होने के कारण, डॉ। स्टीफेंस पूरे दिन अपने बच्चों के साथ रहे और देर शाम तक काम किया। गिरावट में, जब उनकी बेटी किंडरगार्टन शुरू करने के लिए तैयार हुई, तो स्कूल फिर से नहीं खुले।

एक बार जब परिवार सुरक्षित रूप से एक नानी में ला सकता था, तो चीजें आसान हो गईं, लेकिन डॉ। स्टीफेंस ने अपने काम के लिए हर सुबह भरोसा किया था। समय के साथ, उसने खुद की उम्मीदों को समायोजित कर लिया है।

“शायद मैं 100 प्रतिशत के विपरीत 80 प्रतिशत पर हूं, लेकिन मैं कुछ हद तक 80 प्रतिशत पर काम कर सकता हूं,” उसने कहा। “यह महान नहीं है, यह मेरा सबसे अच्छा नहीं है, लेकिन यह अभी के लिए पर्याप्त है।”

डॉ। स्टीफंस अच्छी कंपनी में हैं। कई अध्ययन करते हैं है मिल गया उस महिलाओं है कम पत्र प्रकाशित, एलईडी कम नैदानिक ​​परीक्षण और कम प्राप्त हुआ उनकी विशेषज्ञता के लिए मान्यता महामारी के दौरान।

महामारी के भावनात्मक उथल-पुथल और तनाव में जोड़ें, संरचनात्मक नस्लवाद पर विरोध, बच्चों के मानसिक स्वास्थ्य और शिक्षा के बारे में चिंता और समय की कमी सोचने या काम करने के लिए, और पहले से ही एक अस्थिर स्थिति असहनीय हो जाता है

“इन सभी कारकों का संगम इस आदर्श तूफान का निर्माण करता है। लोग उनके ब्रेकिंग पॉइंट पर हैं, ”फ्लोरिडा विश्वविद्यालय के मोटापे के शोधकर्ता मिशेल कार्डेल ने कहा। “मेरा बड़ा डर यह है कि हमें नुकसान की एक माध्यमिक महामारी होने वाली है, विशेष रूप से एसटीईएम में शुरुआती कैरियर महिलाओं की।”

महिला वैज्ञानिक थीं पहले भी संघर्ष कर रहा है महामारी। यह सुनना उनके लिए असामान्य नहीं था कि महिलाएं पुरुषों की तरह स्मार्ट नहीं थीं, या यह कि एक महिला जो सफल थी, उसे रास्ते में एक हैंडआउट मिल गया होगा, सिएटल में वाशिंगटन विश्वविद्यालय में एक बायोस्टैटिस्टियन डेनिला विटेन ने कहा। कुछ चीजें बदल रही हैं, उसने कहा, लेकिन केवल महान प्रयास के साथ, और हिमनद गति से।

कैरियर की सीढ़ी विशेष रूप से है माताओं के लिए खड़ी है। मातृत्व अवकाश के दौरान भी, उन्हें प्रयोगशाला के काम, शिक्षण आवश्यकताओं, प्रकाशनों और स्नातक छात्रों के परामर्श के साथ बनाए रखने की उम्मीद है। जब वे काम पर लौटते हैं, तो अधिकांश के पास सस्ती बाल देखभाल नहीं होती है।

जब भेदभाव का सामना किया जाता है, तो अकामिया में महिलाओं को अक्सर थोड़ा संभोग करना पड़ता है। उनके संस्थानों में कभी-कभी व्यावसायिक दुनिया में मानव संसाधन संरचनाओं की कमी होती है।

डॉ। स्टीफंस की तरह, रंग के वैज्ञानिकों के लिए भी रास्ता पथरीला है, जो कार्यस्थल में अन्य पूर्वाग्रहों का सामना करते हैं – रोजमर्रा की प्रतिक्रियाओं, पेशेवर समीक्षाओं या प्रचारों में – और अब ब्लैक और लेटिनो समुदायों के लिए महामारी के प्रतिकूल प्रभाव का सामना करना पड़ता है।

डॉ। स्टीफेंस ने कहा कि एक करीबी दोस्त, एक काला वैज्ञानिक भी, परिवार के पांच सदस्य थे जिन्होंने कोविद -19 को अनुबंधित किया था।

वर्ष सभी के लिए एक “ठहराव” रहा है, डॉ। स्टीफंस ने कहा, और विश्वविद्यालयों को वैज्ञानिकों की मदद करने का एक तरीका खोजना चाहिए जब महामारी समाप्त हो जाती है – शायद कार्यकाल को आवंटित करने के लिए आवंटित समय में एक अतिरिक्त वर्ष जोड़कर।

दूसरों ने कहा कि कार्यकाल के लिए अतिरिक्त समय मदद कर सकता है, यह काफी दूर होगा

“ऐसा लगता है जैसे आप डूब रहे हैं, और विश्वविद्यालय आपको बताता है, ‘चिंता मत करो अगर यह आपको वापस तट पर लाने के लिए एक अतिरिक्त वर्ष लेता है,” डॉ। Witten ने कहा। “यह पसंद है, ‘अरे, यह उपयोगी नहीं है। मुझे एक प्लॉटेशन डिवाइस चाहिए। ” ”

हताशा को कम करना विज्ञान में महिलाओं की मदद करने के बारे में पुरानी धारणाएं हैं। लेकिन सोशल मीडिया ने महिलाओं को उन चिंताओं में से कुछ को साझा करने और सहयोगियों को खोजने और अन्याय को संगठित करने और बाहर कॉल करने की अनुमति दी है, जब वे इसे देखते हैं, जेसिका हैरमैन, सिएटल में बेनारोया रिसर्च इंस्टीट्यूट में एक प्रतिरक्षाविज्ञानी ने कहा। “लोग चुपचाप बैठने की संभावना कम करते हैं, और पक्षपाती बयानों को सुनते हैं जो उन्हें प्रभावित करते हैं।”

नवंबर में, उदाहरण के लिए, एक विवादास्पद अध्ययन महिला वैज्ञानिकों पर प्रभावी पत्रिका नेचर कम्युनिकेशंस में प्रकाशित किया गया था, जिसमें सुझाव दिया गया था कि महिला मेंटर होने से युवा वैज्ञानिकों के करियर में बाधा आएगी और सिफारिश की जाएगी कि युवा महिलाएं उनकी मदद करने के लिए पुरुषों की तलाश करें।

प्रतिक्रिया तीव्र और अक्षम थी।

सैकड़ों वैज्ञानिकों, नर और मादा, ने कागज के दोषपूर्ण तरीकों और निष्कर्षों को त्याग दिया, यह कहते हुए कि यह पुरानी रूढ़ियों को सुदृढ़ करता है और अकादमिक क्षेत्र में संरचनात्मक पूर्वाग्रह को ध्यान में रखने के लिए उपेक्षित है।

“कार्ड से सलाह मूल रूप से सलाह के समान थी जो आपकी दादी ने आपको 50 साल पहले दी थी: अपने आप को एक ऐसा आदमी प्राप्त करें जो आपकी देखभाल करेगा, और सब ठीक हो जाएगा,” डॉ कार्डेल ने कहा।

लगभग 7,600 वैज्ञानिक एक याचिका पर हस्ताक्षर किए पेपर को वापस लेने के लिए जर्नल पर कॉल करना – जो उसने 21 दिसंबर को किया था।

यह अध्ययन ऐसे समय में आया जब कई महिला वैज्ञानिक पहले से ही अपने करियर पर महामारी के प्रभाव के बारे में चिंतित थीं, और पहले से ही किनारे पर थीं और एक ऐसी प्रणाली से नाराज थीं जो उन्हें थोड़ा समर्थन देती थी।

“यह विज्ञान में एक महिला होने के लिए एक अविश्वसनीय रूप से कठिन समय है,” न्यू यॉर्क में रॉकफेलर विश्वविद्यालय के एक तंत्रिका विज्ञानी लेस्ली वॉशहॉल ने कहा। “हम पहले से ही जमीन पर हैं, हम पहले से ही अपने घुटनों पर हैं – और फिर कागज बस आता है और हमें यह कहने के लिए मारता है: ‘हमारे पास समाधान है, चलो स्नातक छात्रों को एक वरिष्ठ व्यक्ति के पास ले जाएं।”

ट्विटर पर कुछ लोगों ने सुझाव दिया कि नेचर कम्युनिकेशंस पेपर को वापस ले लिया गया था क्योंकि एक “नारीवादी भीड़” ने इसकी मांग की थी, लेकिन वास्तव में कागज “डेटा की एक डंपस्टर आग” था, डॉ। वॉशहॉल ने कहा।

कई सांख्यिकीविदों के अनुसार अध्ययन त्रुटिपूर्ण मान्यताओं और सांख्यिकीय विश्लेषण पर आधारित था। (कागज के लेखकों ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।)

डॉ। वॉशहॉल ने कहा कि वह महसूस करने के लिए मजबूर थी क्योंकि कागज “खतरनाक” था। विभाग के अध्यक्षों और मेडिकल स्कूलों के डीन ने स्नातक छात्रों को पुरुष आकाओं की ओर आकर्षित करने और विज्ञान को और अधिक न्यायसंगत बनाने की दिशा में किसी भी प्रगति को वापस लाने के लिए अनुसंधान का उपयोग किया होगा, उसने कहा: “मुझे जितना पुराना मिलता है, एक खिड़की का उतना ही हिस्सा है जितना मुझे इस पेशे में वास्तव में काम करता है। ”

उसने रॉकफेलर विश्वविद्यालय में बदलाव लाने के लिए अपनी कुछ बुद्धि लगाई है, जो देश के सबसे पुराने शोध संस्थानों में से एक है।

कुछ साल पहले, रॉकफेलर यूनिवर्सिटी ने समाचार एंकर राहेल मादावो को प्रतिष्ठित पुरस्कार देने के लिए आमंत्रित किया। सभागार में जाने पर, सुश्री मादावो ने लस्कर पुरस्कार और नोबेल पुरस्कार विजेताओं के चित्रों से सजी एक दीवार की ओर इशारा किया – सभी पुरुष – विश्वविद्यालय से संबद्ध थे। विश्वविद्यालय में कम से कम चार महिलाओं ने भी प्रतिष्ठित पुरस्कार जीते थे, लेकिन उनकी तस्वीरें प्रदर्शन में नहीं थीं।

“यार दीवार के साथ क्या हो रहा है?” सुश्री मादादो ने पूछा। और डॉ। वोशाल, जो एक हजार बार दीवार के पास से गुजरे थे, उन्होंने अचानक इसे अलग तरह से देखा। उसने महसूस किया कि इसने गलत संदेश भेजा है, जो उच्च विद्यालय, स्नातक और स्नातक के सभी छात्रों को गलत तरीके से भेजा गया है, जो नियमित रूप से इसे पूरा करते हैं।

“एक बार जब आप एक कठिन दीवार को नोटिस करते हैं, तो आप उन्हें हर जगह देखते हैं,” उसने कहा। “वे हर सभागार, हर दालान, हर विभागीय कार्यालय, हर सम्मेलन कक्ष में हैं।”

रॉकफेलर विश्वविद्यालय अंततः उस प्रदर्शन को बदलने के लिए सहमत हो गया जो संस्था के इतिहास का अधिक प्रतिनिधि है। तस्वीरें 11 नवंबर को ली गईं, डॉ। वॉशहॉल ने ट्विटर पर घोषणा की, और एक अधिक समावेशी सेट द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा।

येल विश्वविद्यालय और ब्रिघम और बोस्टन में महिला अस्पताल में विभाग भी हैं अपने दोस्त की दीवारों पर पुनर्विचार किया, डॉ। वोशाल ने कहा। “कुछ परम्पराएँ हैं जिन्हें समाप्त नहीं किया जाना चाहिए।”

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